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N°22 Settembre 2025: La parità sta anche nei congedi parentali

La parità sta anche nei congedi parentali:quando il welfare aziendale cambia la cultura della cura 📰 Benvenuti e benvenute in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro. L’equa ripartizione dei carichi di cura tra uomini e donne è oggi, allo stesso tempo, uno

Welfare, record della crescita per imprese fondate da donne

Oggi, 19/08/2025, siamo felici di vedere Walà Srl Società Benefit raccontata da Silvia Calvi sul Corriere della Sera come esempio di innovazione nel mondo del welfare aziendale. Il settore sta crescendo con forza, trainato, come raccontano i dati di Camera di Commercio Milano Monza Brianza Lodi, da imprese fondate e guidate da donne, che stanno

Relazione d’Impatto 2024

Quando abbiamo fondato Walà sapevamo di voler creare una società “benefit”. Il nostro obiettivo, infatti, era dimostrare che esiste un modo alternativo di concepire e attuare il welfare e che la digitalizzazione può essere un acceleratore cruciale di questo cambiamento. Fin dall’inizio abbiamo compreso che adottare un’ottica di processo era fondamentale: raggiungere il livello di

N°15 Febbraio 2025 “Welfare aziendale e comunicazione: un equilibrio necessario”

Benvenute/i in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro. 🎉📰 Questo mese su Walaland vogliamo parlare di comunicazione, in particolare in relazione al welfare aziendale e al benessere organizzativo. L’efficacia della comunicazione in questi ambiti viene spesso sottovalutata o data per scontata, riducendola

WISE SOCIETY intervista Martina Tombari: “Come costruire un buon welfare aziendale”

In questa intervista, rilasciata durante il Il Salone della CSR e dell’innovazione sociale a Paola Greco di Wise Society, Martina Tombari racconta come le organizzazioni possono implementare soluzioni su misura per il benessere di lavoratori e lavoratrici, andando oltre il concetto di benefit e trasformandolo in una vera leva strategica. Oggi più che mai, infatti,