Valorizziamo i luoghi di lavoro per accrescere il «capitale umano plurale» coordinando gli interventi con la cultura e la people strategy delle aziende e collegando le azioni sviluppate a concreti indicatori di verifica per fare della Diversity & Inclusion uno strumento di innovazione sociale e imprenditoriale. Particolare attenzione è rivolta alla definizione dei piani di ottemperanza agli obblighi previsti dalla L. 68/99 che associamo alla consulenza per la corretta pianificazione degli inserimenti.
