DI COSA HANNO BISOGNO I TUOI DIPENDENTI? CHIEDIGLIELO!
I BISOGNI dietro la nascita di WIN – What I need
Un piano di welfare aziendale è realmente efficace e impattante quando è strutturato tenendo conto:
- Degli obiettivi dell’azienda
- Dall’analisi dei bisogni reali delle lavoratrici e dei lavoratori.
L'innovazione di WIN
- Rileva i bisogni individuali e familiari, non si limita solo ai bisogni che possono essere presi in carico dai servizi esistenti di welfare (aziendale e non).
- Tiene conto della dimensione oggettiva (ad esempio, numero di figli) e soggettiva (intensità percepita del carico di cura) del bisogno.
- Individua e sviluppa le aree di bisogno in cui rileva una vulnerabilità maggiore, traducibile – attraverso l’output – in scelte realistiche di azioni di welfare.
LO STRUMENTO DI CONTROLLO: LA DASHBOARD AZIENDALE
- Monitora le statistiche di fruizione della rilevazione
- Propone i grafici con la distribuzione della popolazione
- Restituisce la percentuale di lavoratrici e lavoratori con un certo tipo di bisogno
Altre cose da sapere
Protezione dei dati
Tutta la rilevazione viene fatta in totale anonimato, tutti i dati sono trattati secondo le normative vigenti in tema privacy
A chi sottoporlo
È possibile fare la rilevazione sull’intera popolazione aziendale, oppure considerando le singole sedi (nel caso l’azienda fosse multi-localizzata)
Validazione
Win è stato sottoposto all’analisi di un focus group composto da responsabili Risorse Umane, Welfare Manager e una componente sindacale e testato con cinque imprese iscritte all’Unione Industriale di Torino che hanno coinvolto circa 500 lavoratori
Accessibilità
Il lessico di domande e risposte è stato pensato in ottica di massima fruibilità perchè nessun dipendente possa restare escluso dalla comprensione del testo
Parti da qui per un piano di welfare su misura che risponda davvero ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori.
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