Valorizziamo i luoghi di lavoro per accrescere il «capitale umano plurale» coordinando gli interventi con la cultura e la people strategy delle aziende e collegando le azioni sviluppate a concreti indicatori di verifica per fare della Diversity & Inclusion uno strumento di innovazione sociale e imprenditoriale.
Supportiamo le aziende e le organizzazioni nella definizione dei piani di ottemperanza agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 offrendo attività di consulenza per la corretta pianificazione degli inserimenti.

Incontrando aziende che avevano la necessità di adempiere agli obblighi di legge previsti dalla L. 68/99, abbiamo predisposto un piano che prevedesse tutti gli step attuabili dalle aziende stesse: dalla convenzione art.11 e art. 14, esoneri, incentivi INPS e convenzionamenti.