DE&I
Per noi, diversità, equità e inclusione (DE&I) non sono solo belle parole ma valori reali su cui si regge il successo delle organizzazioni.
Investire nei temi della DE&I è sicuramente una scelta etica ma è anche una strategia vincente per migliorare le performance aziendali. Un ambiente di lavoro inclusivo è un valore aggiunto per i nuovi talenti, ascoltare tutti porta innovazione, dare a tutti le stesse opportunità aumenta la produttività. Portare la DE&I in azienda con un approccio strutturato, concreto e migliorabile porta una cultura aziendale più aperta e dinamica, più adattabile alle sfide del mercato, che cresce in modo sostenibile.
Insieme al network di specialisti di riferimento Walà ti affianchiamo per:
- Certificazione di parità di genere (UNI/PdR 125:2022) con consulenti certificati
- Compliance legge 68/1999
- Educazione e formazione
- Active aging e supporto alla convivenza intergenerazionale in azienda
- Integrazione con gli aspetti ESG e il benessere organizzativo
- Progetti ad hoc su argomenti specifici (genitorialità, ethnicity, disabilità. LGBTQ+)
Ti offriamo un servizio completo di accompagnamento verso l'ottenimento della Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) con consulenti certificati.
La certificazione non è un punto di arrivo, ma una base di partenza su cui costruire una nuova cultura aziendale che promuove la parità come motore di cambiamento e di crescita. Per questo ti seguiamo anche dopo l’ottenimento della certificazione e ti aiutiamo a mettere in campo azioni concrete che portano all’organizzazione valore aggiunto tangibile e sostenibile
Case history
Scopri gli esempi concreti di come abbiamo aiutato aziende a raggiungere i loro obiettivi.
FAQ
Le politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) si riferiscono a un insieme di pratiche e principi adottati da un’organizzazione per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti. La diversità riguarda la varietà di background, esperienze e identità all’interno di un’organizzazione, compresi fattori come etnia, genere, orientamento sessuale e abilità. L’equità implica garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso alle stesse opportunità e risorse, indipendentemente dalle loro differenze. L’inclusione si concentra sulla creazione di un ambiente in cui tutti si sentano valorizzati e rispettati. Implementare politiche DE&I è fondamentale per migliorare il clima lavorativo e favorire la produttività.
Adottare politiche di Diversità, Equità e Inclusione offre molteplici benefici alle aziende. Prima di tutto, favorisce un ambiente di lavoro positivo, riducendo conflitti e aumentando la soddisfazione dei dipendenti. Un team diversificato porta a una maggiore creatività e innovazione, poiché diverse prospettive possono contribuire a soluzioni più complete e migliori. Inoltre, le aziende che dimostrano un impegno verso DE&I tendono ad attrarre e trattenere talenti più qualificati, migliorando la reputazione aziendale e aumentando la competitività nel mercato. Infine, la promozione dell’equità e dell’inclusione può anche ridurre il rischio di problematiche legali legate alla discriminazione.
Implementare efficacemente politiche di Diversità, Equità e Inclusione richiede un approccio strategico e a lungo termine. In primo luogo, è fondamentale condurre un’analisi interna per comprendere le attuali dinamiche di diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione. Sulla base dei risultati, le aziende possono sviluppare obiettivi chiari e misurabili, coinvolgendo attivamente i dipendenti nel processo di creazione e implementazione delle politiche. Formazione e sensibilizzazione su temi DE&I sono essenziali per educare il personale e promuovere un cambiamento culturale. Inoltre, è importante monitorare e valutare regolarmente l’efficacia delle iniziative DE&I, apportando modifiche necessarie in base al feedback dei dipendenti e ai risultati ottenuti.