
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo Con il DLgs 192/2025, in vigore retroattivamente dal 1° gennaio 2025, il
Fare corretta informazione e alimentare la diffusione delle buone pratiche di welfare aziendale e benessere organizzativo sono per noi un impegno quotidiano: attraverso articoli di approfondimento, la nostra newsletter Walaland, eventi e il racconto di progetti, Walà Stories, che generano impatto reale.
In Walà ci impegniamo a condividere contenuti di valore, basati su evidenze concrete e visione critica. A raccontare non solo cosa facciamo, ma anche come lo facciamo e perché certe scelte funzionano mentre altre no.
Crediamo che nel panorama del welfare aziendale – dove convivono approcci diversi, promesse e soluzioni che non sempre generano l’impatto desiderato – serva un punto di riferimento chiaro. Vogliamo essere quel riferimento: offrire un punto di vista fermo su come si costruisce welfare che ascolta davvero, progetta con metodo e genera benessere che le persone sentono.

Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo Con il DLgs 192/2025, in vigore retroattivamente dal 1° gennaio 2025, il

Come capisci se le tue azioni di welfare rispondono davvero ai bisogni delle persone?

Quando il welfare aziendale cambia la cultura della cura

Questo articolo è tratto da Walaland #24 – novembre 2025, la newsletter dedicata a welfare aziendale e benessere organizzativo.

Questo articolo è tratto da Walaland #23 – ottobre 2025, la newsletter dedicata a welfare aziendale e benessere organizzativo.

Questo articolo è tratto da Walaland #16 – marzo 2025, la newsletter dedicata a welfare aziendale e benessere organizzativo.