Walaway
Investire nei temi della DE&I è sicuramente una scelta etica ma è anche una strategia vincente per migliorare le performance aziendali. Un ambiente di lavoro inclusivo è un valore aggiunto per i nuovi talenti, ascoltare tutti porta innovazione, dare a tutti le stesse opportunità aumenta la produttività. Portare la DE&I in azienda con un approccio strutturato, concreto e migliorabile porta una cultura aziendale più aperta e dinamica, più adattabile alle sfide del mercato, che cresce in modo sostenibile.
Insieme al network di specialisti di riferimento Walà ti affianchiamo per:
La certificazione non è un punto di arrivo, ma una base di partenza su cui costruire una nuova cultura aziendale che promuove la parità come motore di cambiamento e di crescita. Per questo ti seguiamo anche dopo l’ottenimento della certificazione e ti aiutiamo a mettere in campo azioni concrete che portano all’organizzazione valore aggiunto tangibile e sostenibile
Dalla certificazione alla strategia
L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 è solo il primo passo di un percorso sistemico. Walà ti accompagna nella costruzione di un piano d’azione triennale capace di trasformare l’equità in un valore misurabile e competitivo per la tua organizzazione.
Il percorso verso l’uguaglianza di genere nelle organizzazioni prevede la misurazione e la valutazione dei dati relativi al genere con l’obiettivo di colmare le lacune attualmente esistenti e di incorporare il nuovo paradigma relativo all’uguaglianza di genere nel DNA delle organizzazioni.
Per le aziende che hanno già ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, la sfida si evolve.
Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 va oltre l’adesione volontaria ad un sistema di gestione, perché introduce nuovi obblighi di legge e richiede un adeguamento, soprattutto alle aziende con oltre 100 dipendenti.
La certificazione PdR 125 è uno strumento potente, ma essere certificati non significa essere automaticamente conformi ai nuovi obblighi, i requisiti di trasparenza da giugno 2026 saranno più stringenti e con rischi concreti di sanzioni e contenziosi.
Essere certificati è un ottimo punto di partenza, ma non garantisce la conformità automatica. Per questo abbiamo sviluppato un servizio di assessment ponte per allineare la tua organizzazione alle nuove normative europee, agendo su quattro pilastri:
Integrazione degli obblighi di trasparenza salariale sin dall’annuncio di lavoro e formazione specifica per i recruiter sui nuovi divieti (non si può più chiedere la retribuzione pregressa ai candidati).
Implementazione di procedure interne per rispondere entro 60 giorni alle richieste dei dipendenti sui livelli retributivi medi dei colleghi.
Mappatura delle mansioni basata su criteri oggettivi (competenze, responsabilità, condizioni di lavoro) per definire il concetto di “lavoro di pari valore” e prevenire contenziosi.
Monitoraggio costante per garantire che il divario retributivo resti sotto la soglia critica del 5%, con redazione delle giustificazioni oggettive richieste (anzianità, performance documentate, scarsità di profili sul mercato).
Verifica con noi come rendere la tua organizzazione conforme ai nuovi obblighi di legge e proteggere il tuo vantaggio competitivo.
Formazione trasversale
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Le politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) si riferiscono a un insieme di pratiche e principi adottati da un’organizzazione per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti. La diversità riguarda la varietà di background, esperienze e identità all’interno di un’organizzazione, compresi fattori come etnia, genere, orientamento sessuale e abilità.
L’equità implica garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso alle stesse opportunità e risorse, indipendentemente dalle loro differenze. L’inclusione si concentra sulla creazione di un ambiente in cui tutti si sentano valorizzati e rispettati. Implementare politiche DE&I è fondamentale per migliorare il clima lavorativo e favorire la produttività.
Adottare politiche di Diversità, Equità e Inclusione offre molteplici benefici alle aziende. Prima di tutto, favorisce un ambiente di lavoro positivo, riducendo conflitti e aumentando la soddisfazione dei dipendenti. Un team diversificato porta a una maggiore creatività e innovazione, poiché diverse prospettive possono contribuire a soluzioni più complete e migliori. Inoltre, le aziende che dimostrano un impegno verso DE&I tendono ad attrarre e trattenere talenti più qualificati, migliorando la reputazione aziendale e aumentando la competitività nel mercato. Infine, la promozione dell’equità e dell’inclusione può anche ridurre il rischio di problematiche legali legate alla discriminazione.
Implementare efficacemente politiche di Diversità, Equità e Inclusione richiede un approccio strategico e a lungo termine. In primo luogo, è fondamentale condurre un’analisi interna per comprendere le attuali dinamiche di diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione. Sulla base dei risultati, le aziende possono sviluppare obiettivi chiari e misurabili, coinvolgendo attivamente i dipendenti nel processo di creazione e implementazione delle politiche. Formazione e sensibilizzazione su temi DE&I sono essenziali per educare il personale e promuovere un cambiamento culturale. Inoltre, è importante monitorare e valutare regolarmente l’efficacia delle iniziative DE&I, apportando modifiche necessarie in base al feedback dei dipendenti e ai risultati ottenuti.
