Walaway
Investire nella DE&I è una scelta etica, ma è anche una strategia vincente: un ambiente inclusivo attira i talenti, l’ascolto genera innovazione, le pari opportunità aumentano la produttività.
Un approccio strutturato e concreto alla DE&I costruisce una cultura aziendale più aperta, dinamica e capace di crescere in modo sostenibile.
Insieme al network di specialisti di riferimento Walà ti affianchiamo per:
La certificazione non è un punto di arrivo, ma una base di partenza su cui costruire una nuova cultura aziendale che promuove la parità come motore di cambiamento e di crescita. Per questo ti seguiamo anche dopo l’ottenimento della certificazione e ti aiutiamo a mettere in campo azioni concrete che portano all’organizzazione valore aggiunto tangibile e sostenibile
L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 è solo il primo passo di un percorso sistemico. Walà ti accompagna nella costruzione di un piano d’azione triennale capace di trasformare l’equità in un valore misurabile e competitivo per la tua organizzazione.
Il percorso verso l’uguaglianza di genere nelle organizzazioni prevede la misurazione e la valutazione dei dati relativi al genere, con l’obiettivo di colmare le lacune attualmente esistenti e di incorporare il nuovo paradigma relativo all’uguaglianza di genere nel DNA delle organizzazioni.
Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi di legge e richiede un adeguamento, soprattutto per le aziende con oltre 100 dipendenti.
I requisiti di trasparenza retributiva, che diventano operativi da giugno 2026, sono stringenti e comportano rischi concreti di sanzioni e contenziosi per chi non si adegua in tempo.
Per questo abbiamo sviluppato un servizio di assessment ponte per allineare la tua organizzazione alle nuove normative europee, agendo su quattro pilastri:
Integrazione degli obblighi di trasparenza salariale sin dall’annuncio di lavoro e formazione specifica per i recruiter sui nuovi divieti (non si può più chiedere la retribuzione pregressa ai candidati).
Implementazione di procedure interne per rispondere entro 60 giorni alle richieste dei/delle lavoratori/trici sui livelli retributivi medi dei colleghi.
Mappatura delle mansioni basata su criteri oggettivi (competenze, responsabilità, condizioni di lavoro) per definire il concetto di “lavoro di pari valore” e prevenire contenziosi.
Monitoraggio costante per garantire che il divario retributivo resti sotto la soglia critica del 5%, con redazione delle giustificazioni oggettive richieste (anzianità, performance documentate, scarsità di profili sul mercato).
Verifica con noi come rendere la tua organizzazione conforme ai nuovi obblighi di legge e proteggere il tuo vantaggio competitivo.
Formazione trasversale
Welfare aziendale, benessere organizzativo, normativa: tutto su cui ti consultiamo lo formiamo anche. Percorsi su misura per HR manager, welfare e team interni
Walà Srl SB ti accompagna oltre la consulenza: individuiamo insieme le opportunità di finanziamento più adatte alla tua realtà per dare concretezza ai tuoi progetti.
Le politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) si riferiscono a un insieme di pratiche e principi adottati da un’organizzazione per promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti. La diversità riguarda la varietà di background, esperienze e identità all’interno di un’organizzazione, compresi fattori come etnia, genere, orientamento sessuale e abilità.
L’equità implica garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso alle stesse opportunità e risorse, indipendentemente dalle loro differenze. L’inclusione si concentra sulla creazione di un ambiente in cui tutti si sentano valorizzati e rispettati. Implementare politiche DE&I è fondamentale per migliorare il clima lavorativo e favorire la produttività.
Adottare politiche di Diversità, Equità e Inclusione offre molteplici benefici alle aziende. Prima di tutto, favorisce un ambiente di lavoro positivo, riducendo conflitti e aumentando la soddisfazione dei dipendenti. Un team diversificato porta a una maggiore creatività e innovazione, poiché diverse prospettive possono contribuire a soluzioni più complete e migliori. Inoltre, le aziende che dimostrano un impegno verso DE&I tendono ad attrarre e trattenere talenti più qualificati, migliorando la reputazione aziendale e aumentando la competitività nel mercato. Infine, la promozione dell’equità e dell’inclusione può anche ridurre il rischio di problematiche legali legate alla discriminazione.
Implementare efficacemente politiche di Diversità, Equità e Inclusione richiede un approccio strategico e a lungo termine. In primo luogo, è fondamentale condurre un’analisi interna per comprendere le attuali dinamiche di diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione. Sulla base dei risultati, le aziende possono sviluppare obiettivi chiari e misurabili, coinvolgendo attivamente i dipendenti nel processo di creazione e implementazione delle politiche. Formazione e sensibilizzazione su temi DE&I sono essenziali per educare il personale e promuovere un cambiamento culturale. Inoltre, è importante monitorare e valutare regolarmente l’efficacia delle iniziative DE&I, apportando modifiche necessarie in base al feedback dei dipendenti e ai risultati ottenuti.
