Walaway
La Certificazione della Parità di Genere, introdotta dalla Legge n. 162/2021 e rilasciata da organismi accreditati, rappresenta un’opportunità per le imprese che scelgono di attivare politiche di equità e di inclusione.
Attraverso il percorso di certificazione della parità di genere si intraprende, infatti, un programma sistemico di cambiamento culturale per raggiungere una situazione più equa per donne e uomini, superando la visione stereotipata dei ruoli e migliorando una serie di indicatori prestazionali (KPI) nell’organizzazione.
I KPI sono ripartiti in 6 aree di valutazione: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Crescita e inclusione delle donne, Equità remunerativa, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Il percorso verso l’uguaglianza di genere nelle organizzazioni prevede la misurazione e la valutazione dei dati relativi al genere con l’obiettivo di colmare le lacune attualmente esistenti e di incorporare il nuovo paradigma relativo all’uguaglianza di genere nel DNA delle organizzazioni.
Walà offre consulenza e formazione specializzata per accompagnare le aziende nell’ottenimento e nel mantenimento della certificazione di parità di genere. Il nostro approccio prevede diverse fasi di implementazione integrate e personalizzate:
Analizziamo l’organizzazione e i processi interni aziendali per identificare lo stato attuale con riferimento alla parità di genere, misurando i KPI di competenza dell’impresa in base alla sua classe dimensionale e individuando i gap tra la situazione esistente e i requisiti richiesti per la certificazione.
Ti supportiamo nella stesura della Politica della Parità di Genere aziendale e del Piano strategico di azione triennale, finalizzato alla progressiva rimozione dei gap rilevati. Ti accompagniamo nell’individuazione della governance e nella predisposizione di un sistema interno di gestione della strategia di parità di genere (SGPG).
Ti affianchiamo nell’impostazione delle azioni pianificate nel Piano Strategico, con relative previsioni di monitoraggio periodico e misurazione dello stato di avanzamento dei risultati. Realizziamo gli Audit Interni per garantire il mantenimento della certificazione.
Ti supportiamo nella stesura di un Piano di comunicazione interna ed esterna sulla strategia aziendale della parità di genere, per valorizzare l’impegno dell’organizzazione e rafforzare la reputazione aziendale.
La Legge n.162/2021 ha previsto che alle imprese certificate sia riconosciuto un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti. Inoltre, il DL n. 57/2023 ha introdotto nel Codice degli appalti una diminuzione della garanzia prevista per la partecipazione alle procedure di gara da parte di aziende certificate e la possibilità per le amministrazioni aggiudicatrici di istituire sistemi premiali legati al possesso della certificazione di genere.
Al momento sono attivi dei bandi di finanziamento che coprono in tutto o in parte i costi per il conseguimento della certificazione della parità di genere.
Benefici economici e competitivi
La certificazione della parità di genere offre vantaggi immediati e misurabili alle imprese certificate:
Vantaggi normativi ed economici
Benefici organizzativi e reputazionali
La Certificazione della Parità di Genere è uno strumento introdotto dalla Legge n. 162/2021, rilasciato da organismi accreditati secondo la normativa UNI PdR 125:2022. Rappresenta un riconoscimento per le aziende che implementano politiche concrete di equità e inclusione
Le imprese certificate ottengono significativi vantaggi competitivi: un punteggio premiale nella valutazione di proposte progettuali per l’accesso a fondi europei, nazionali e regionali
Il percorso di certificazione varia in base alle dimensioni e alla complessità organizzativa dell’azienda. Generalmente, il processo completo richiede dai 6 ai 12 mesi e include diverse fasi: analisi iniziale dell’organizzazione, misurazione dei KPI, individuazione dei gap, sviluppo del Piano Strategico triennale, implementazione del sistema di gestione (SGPG) e audit interni. Walà accompagna l’azienda in ogni fase, garantendo un percorso strutturato e il mantenimento della certificazione nel tempo.
Attualmente la certificazione non è obbligatoria, ma rappresenta una scelta strategica per le aziende che vogliono dimostrare il proprio impegno concreto verso l’equità di genere. Tuttavia, considerati i vantaggi economici e competitivi che offre (accesso a fondi, premialità nelle gare, riduzione delle garanzie), sta diventando sempre più importante per le imprese che vogliono accedere a opportunità di finanziamento pubblico e partecipare a bandi e appalti. È uno strumento che valorizza l’impegno aziendale e porta benefici tangibili sia sociali che economici.
La certificazione di parità di genere si inserisce perfettamente nel nostro modello di welfare circolare: promuovendo l’equità di genere nell’occupazione e nelle retribuzioni, si crea valore non solo per l’azienda ma anche per le persone, contribuendo a un cambiamento culturale più ampio che coinvolge il territorio e le comunità.
Questo approccio sistemico garantisce che gli investimenti in parità di genere generino benefici duraturi e misurabili, facendo della “S” della sostenibilità sociale parte integrante della strategia aziendale.
Vuoi ottenere la certificazione di parità di genere e accedere ai vantaggi competitivi ed economici?
Contattaci per una prima analisi della tua organizzazione e scopri come possiamo accompagnarti in ogni fase del percorso.
