Piani di welfare aziendale e benessere organizzativo
Ci occupiamo della strategia e della progettazione di piani di welfare aziendale e di benessere organizzativo.
Lo facciamo offrendo una consulenza che si adatta alle necessità di ogni impresa: PMI o aziende di grandi dimensioni; che si affacciano per la prima volta al mondo del welfare o che vogliono innovare i propri modelli di intervento.
Non ci piace essere chiamati provider e non eroghiamo servizi verticali.
Rispondiamo ai reali bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici tenendo conto delle esigenze e degli obiettivi delle aziende, del contesto socio-territoriale e della normativa welfare vigente.
Anche qui sta la visione di welfare circolare di Walà: un circolo virtuoso che coinvolge tutti/e gli/le stakeholder coinvolti/e e genera valore sostenibile, condiviso e che si può toccare con mano. Possiamo contare su una rete consolidata e affidabile di fornitori con cui guidiamo i clienti nella realizzazione del piano e nel monitoraggio dei risultati.
Manteniamo la terzietà necessaria per accompagnare le organizzazioni a trovare il piano di welfare e le azioni di benessere organizzativo giusto per loro e per i loro lavoratrici e lavoratori. Crediamo in un welfare aziendale che non guarda solo all’ aspetto retributivo, ma contribuisce concretamente al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici con un approccio individualizzato e attivo. Creiamo piani di welfare su misura, facciamo delle azioni di people and culture possibilità di business reali e strategiche per le organizzazioni.
WIN (What I Need)
Di cosa hanno realmente bisogno i lavoratori e le lavoratrici? WIN è un questionario adattivo digitale che ci supporta efficacemente nella fase di assessment. Win è uno strumento proprietario sviluppato da Walà in collaborazione con Percorsi di secondo welfare che profila i bisogni delle persone in azienda sulla base di domande sia oggettive che soggettive. WIN ci permette di progettare soluzioni per incontrare i veri bisogni delle persone e assicura risultati tangibili e misurabili.
Case history
Scopri gli esempi concreti di come abbiamo aiutato aziende a raggiungere i loro obiettivi.
Ascoltare i lavoratori e le lavoratrici per creare un welfare efficace: l’esempio di FIEGE
FAQ
Il welfare aziendale è un insieme di politiche e servizi offerti dalle imprese ai propri dipendenti per migliorare la loro qualità della vita, sia sul posto di lavoro che nella vita privata. Questi piani possono includere benefici come assicurazioni sanitarie, programmi di fitness, servizi di consulenza psicologica e agevolazioni per la conciliazione tra vita professionale e privata. Un approccio efficace al welfare aziendale può contribuire significativamente al benessere organizzativo, creando un ambiente di lavoro più positivo, riducendo il turnover del personale e aumentando la produttività complessiva.
Implementare piani di welfare aziendale offre numerosi vantaggi sia per i dipendenti che per l’azienda. Per i lavoratori, questi piani migliorano la soddisfazione sul lavoro, promuovono un migliore equilibrio tra vita professionale e personale e aumentano il morale. Per le aziende, un buon programma di welfare può ridurre i costi legati alla salute, diminuire l’assenteismo e attrarre talenti migliori. Inoltre, aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti tendono a sviluppare una cultura aziendale forte, aumentando la fidelizzazione e l’impegno del personale.
Scegliere il piano di welfare aziendale più adatto richiede un’analisi approfondita delle esigenze e delle preferenze dei dipendenti. È importante condurre un sondaggio per raccogliere feedback sulle opzioni preferite, come programmi di salute e benessere, flessibilità oraria o supporto alla formazione. Inoltre, l’azienda dovrebbe considerare il proprio budget e gli obiettivi strategici, bilanciando le esigenze dei dipendenti con quelle aziendali. Collaborare con esperti in welfare e benessere organizzativo può aiutare a creare un piano su misura che massimizzi i benefici per tutti i soggetti coinvolti.