Formazione
Non sappiamo tutto ma sappiamo come mettere insieme le migliori competenze per aiutarti
Realizziamo progetti di formazione su misura. Progettiamo sessioni di formazione dedicate al cluster deciso dalla stessa organizzazione (la totalità della popolazione aziendale, gli ambassador o referenti, il middle management e i team leaders) su: welfare aziendale, ESG con un focus sulla sostenibilità sociale, welfare territoriale e possibilità di relazione con le comunità e i territori, politiche di DE&I, comunicazione interna ed esterna delle azioni/ strategie/ politiche attivate e benessere organizzativo per favorire la gestione efficace delle risorse e creare il clima di lavoro ideale, adatto ai ritmi di tutte e tutti.
In Walà non pretendiamo di sapere tutto, perché sarebbe poco professionale e intellettualmente disonesto. Per ogni esigenza specifica, ci affidiamo ai migliori esperti del settore, garantendo soluzioni precise e di qualità.
La formazione è flessibile rispetto alle necessità che facciamo emergere nel corso di un assessment con l’interlocutore, una fase fondamentale per capirvi meglio. Torneremo a casa con le idee più chiare sulle vostre esigenze e attingeremo al nostro ampio e consolidato network di professionisti, professioniste e di società partner per darvi il giusto mix di competenze e esperienze, verificate e testate negli anni.
Case history
Scopri gli esempi concreti di come abbiamo aiutato aziende a raggiungere i loro obiettivi.
FAQ
Un progetto di formazione su misura per le aziende è un programma personalizzato che si adatta alle esigenze specifiche dell’organizzazione. Questi progetti possono includere sessioni dedicate a diversi gruppi, come l’intera popolazione aziendale, gli ambassador, il middle management e i team leaders. Le tematiche trattate possono spaziare dal welfare aziendale e sostenibilità sociale (ESG), al welfare territoriale e alle relazioni con le comunità, fino a politiche di diversità, equità e inclusione (DE&I). La formazione mira a creare un ambiente di lavoro ideale, migliorando la gestione delle risorse e favorendo un clima positivo per tutti.
La formazione su temi come il welfare aziendale e la sostenibilità sociale porta numerosi benefici. Innanzitutto, aumenta la consapevolezza dei dipendenti riguardo alle politiche aziendali e alle pratiche sostenibili, migliorando l’impegno e la motivazione. Inoltre, una formazione efficace sulle politiche di DE&I e sulla comunicazione interna ed esterna aiuta a costruire un clima di lavoro inclusivo e collaborativo. Infine, investire nella formazione significa investire nel capitale umano, che è fondamentale per il successo a lungo termine dell’azienda.
La progettazione di un programma di formazione su misura inizia con un’analisi approfondita delle esigenze dell’organizzazione. Questo processo include incontri con i dirigenti e i team per identificare le aree di miglioramento e i temi prioritari, come welfare aziendale, sostenibilità sociale e comunicazione. Una volta raccolte le informazioni necessarie, si sviluppa un piano di formazione che può includere workshop, seminari e sessioni pratiche, specificamente pensati per i diversi gruppi dell’organizzazione. L’obiettivo finale è creare un percorso formativo che non solo risponda alle esigenze dell’azienda, ma che favorisca anche un ambiente di lavoro positivo e produttivo.