La Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) non sono soltanto tematiche etiche, ma rappresentano fattori cruciali per la crescita e l’innovazione aziendale. Le organizzazioni che adottano una cultura inclusiva migliorano le loro performance finanziarie, attraggono e fidelizzano talenti, e rispondono meglio alle esigenze di mercati globali sempre più diversificati.

Autogrill, una delle aziende più emblematiche in Italia, con una presenza capillare su tutto il territorio nazionale, si è rivolta a noi per inserire persone con disabilità all’interno del proprio team, nel rispetto della Legge 68/99.
Il nostro obiettivo non è stato solo quello di adempiere agli obblighi normativi, ma piuttosto di creare un ambiente di lavoro inclusivo e che valorizzi la diversità.

• Abbiamo sviluppato un piano strategico, avvalendoci dell’articolo 14 e della collaborazione con cooperative sociali di tipo B, che promuovono l’inclusione lavorativa di soggetti svantaggiati, come persone con disabilità o detenuti.
• Abbiamo sviluppato un programma di formazione interna su misura, volto a sensibilizzare manager, lavoratori e lavoratrici sull’importanza dell’inclusione. Il programma ha incluso moduli specifici sulle competenze per la gestione di team diversificati, con particolare attenzione all’integrazione di persone con disabilità.

Risultati principali:

• Assunzioni conformi alle normative e creazione di un team più diversificato.
• Collaborazioni solide con cooperative sociali, contribuendo agli obiettivi inclusivi dell’azienda.
• Una cultura aziendale più coesa e inclusiva.

Questo progetto non rappresentava soltanto una risposta a un obbligo normativo, ma una vera e propria opportunità strategica per il miglioramento e la crescita, sia delle persone coinvolte che della performance aziendale complessiva.