Dal 7 giugno 2026 la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è legge anche in Italia. Molte aziende la stanno affrontando accanto alla certificazione sulla parità di genere e alla nuova prassi sulla conciliazione vita-lavoro. Il risultato sono tre percorsi paralleli, con tre raccolte dati e altrettanti audit.

L’approfondimento nasce dal webinar del 23 settembre e mostra come tenerli insieme: una sola governance, le soglie di gap retributivo da conoscere (il 10% della prassi UNI e il 5% della Direttiva), i KPI sul rientro dalla maternità e il ruolo del welfare in tutto il sistema.

A cura di Marialuisa Di Bella, Senior Consultant Walà.