Sostenibilità sociale
Nell’ambito dei parametri ESG, il pilastro sociale si riferisce alle comunità e/o ai gruppi di persone che sono influenzati dall'attività dell'azienda e che, a loro volta, possono influenzarne le decisioni
Questa definizione, che riprende il concetto di circolarità, include una vasta gamma di stakeholder, come i/le lavoratori/trici, i/le clienti, i/le fornitori/trici, gli/le investitori/trici e le comunità locali. Gestire efficacemente le dinamiche interne alla sfera sociale è essenziale per il funzionamento, la visione a lungo termine e il successo di un’organizzazione.
Noi sappiamo però che una mancata gestione delle tematiche sociali può portare a rischi per l’azienda (turn over, riduzione della produttività, reputation...)
Nonostante ciò, troppo spesso gli indicatori sociali sono poco monitorati e rendicontati nella strategia ESG aziendale, portando le azioni che vengono messe a terra in ambito sociale a non essere efficacemente valorizzate e comunicate all’interno e all’esterno dell’organizzazione.
Per ovviare a ciò Walà, in collaborazione con EETRA srl SB, ha creato la metodologia SOWE - SOstenibilità nel WElfare.
SOWE rappresenta un passo significativo verso l’integrazione della sostenibilità sociale nelle pratiche aziendali.
SOWE si configura come uno strumento essenziale per le aziende che mirano a integrare la sostenibilità sociale nelle loro strategie, migliorando le loro performance complessive e garantendo un impatto positivo sugli stakeholder e sulle comunità locali. Promuovendo trasparenza e responsabilità, le aziende possono non solo mitigare i rischi associati alla mancata considerazione degli indicatori sociali, ma anche rafforzare la loro reputazione e competitività nel mercato.
SOWE aiuta le aziende ad approcciare in modo sistematico l’analisi della sostenibilità aziendale. Nella definizione del processo di analisi di SOWE abbiamo confrontato e analizzato i nuovi standard ESRS (European Sustainability Reporting Standards, introdotti dalla nuova normativa CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive) e li abbiamo confrontati e allineati con altri riferimenti importanti in ambito di sostenibilità:
- Global Reporting Initiative (GRI), uno standard internazionale di rendicontazione sulla sostenibilità,
- Sustainable Development Goals (SDGs), gli obiettivi di sviluppo sostenibile stabiliti dalle Nazioni Unite,
- Sustainability Accounting Standard Board (SASB), un protocollo che offre linee guida per la rendicontazione sostenibile.
Da questa analisi abbiamo individuato delle macroaree di riferimento (cioè grandi categorie tematiche) all’interno delle quali sono stati selezionati gli indicatori che si allineano alle diverse categorie degli standard ESRS.
SOWE - SOstenibilità nel WElfare
SOWE è una metodologia innovativa che mappa, valorizza e monitora tutte le azioni che le aziende intraprendono e aiuta a individuare e mettere a terra quelle che potrebbero intraprendere nell’ambito sociale, trasformando la sostenibilità sociale in un vero asset strategico di crescita.
Case history
Scopri gli esempi concreti di come abbiamo aiutato aziende a raggiungere i loro obiettivi.
Il report SOWE come strumento strategico per misurare e implementare la sostenibilità sociale in azienda.
FAQ
La sostenibilità sociale si riferisce a pratiche e strategie che mirano a garantire il benessere e la giustizia sociale all’interno di una comunità o di una società. Essa implica la creazione di sistemi che promuovono l’equità, l’inclusione e la coesione sociale, affrontando le disuguaglianze e garantendo che tutti i membri della comunità abbiano accesso a opportunità fondamentali, come istruzione, salute e lavoro dignitoso. La sostenibilità sociale è importante perché contribuisce a costruire comunità resilienti, riduce le tensioni sociali e favorisce un clima di stabilità e prosperità a lungo termine. Investire nella sostenibilità sociale è essenziale per il successo economico e ambientale di una società.
Gli obiettivi della sostenibilità sociale includono:
- Equità e Inclusione: Promuovere l’accesso equo a risorse, opportunità e servizi per tutte le persone, indipendentemente da fattori come genere, etnia, età o abilità.
- Giustizia Sociale: Combattere le disuguaglianze e le ingiustizie sociali attraverso politiche e programmi mirati.
- Benessere della Comunità: Migliorare la qualità della vita dei cittadini attraverso l’accesso a servizi di salute, istruzione e supporto sociale.
- Partecipazione Attiva: Coinvolgere i cittadini nella pianificazione e gestione delle questioni sociali, promuovendo un senso di responsabilità e appartenenza alla comunità.
- Sostenibilità Economica: Creare opportunità di lavoro dignitoso e sviluppo economico che supportino il benessere sociale e ambientale.
Le aziende possono contribuire alla sostenibilità sociale attraverso varie iniziative, tra cui:
- Politiche di Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR): Implementare programmi che supportino la comunità locale, come donazioni, volontariato dei dipendenti e collaborazioni con organizzazioni no-profit.
- Pratiche di Assunzione Inclusive: Adottare politiche di assunzione che promuovano la diversità e l’inclusione, garantendo pari opportunità per tutti i candidati.
- Sviluppo delle Competenze: Offrire programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti e la comunità locale, contribuendo così a migliorare l’occupabilità e il benessere economico.
- Promozione del Benessere dei Dipendenti: Creare un ambiente di lavoro che supporti il benessere fisico e mentale dei dipendenti, implementando politiche di work-life balance e servizi di supporto.
- Coinvolgimento nella Pianificazione Urbana: Collaborare con le autorità locali per promuovere progetti di sviluppo sostenibile che migliorino la qualità della vita nella comunità.