Certificazioni, cultura e benessere organizzativo
Le certificazioni su parità di genere, DE&I e benessere organizzativo aiutano a osservare l’azienda. Ma è l’ascolto continuo a renderle uno strumento di cambiamento reale.
Strategia di welfare e benessere organizzativo: il valore della progettazione circolare
Come si progetta una strategia di welfare aziendale davvero efficace? Scopri il metodo che parte dall’ascolto, analizza il contesto e misura i risultati nel tempo.
Le persone stanno bene sul posto di lavoro?
Approfondimento sui dati Osservatorio HR Innovation 2026
Benessere organizzativo: perché il welfare aziendale che cresce non basta
Le aziende investono nel welfare aziendale come mai prima, ma l’engagement crolla. Il benessere organizzativo non si compra a catalogo: serve ascolto e misura del clima.
Progetto RLT: dove welfare aziendale e territoriale si incontrano
Walà racconta la storia di Trenord.
Genitori lavoratori: il sostegno che conta è quello di tutti i giorni
Tra carico invisibile, dimissioni e denatalità, il welfare per la genitorialità funziona solo a una condizione: partire dai bisogni reali delle persone e misurarli nel tempo. Non un giorno all’anno, ma un sistema.
Leadership & Care: quando la cura diventa una competenza organizzativa
Walà racconta la storia di Stripes.
Le Voci del Welfare: cosa dicono 6.508 lavoratori/lavoratrici sui loro bisogni reali
La nuova edizione della nostra newsletter parla della ricerca “le voci del Welfare”
Welfare che Conta: il racconto del nostro primo evento
Welfare che Conta: il racconto del nostro primo evento Milano, 22 aprile 2026 Due ore di confronto su ciò che conta davvero: come si progetta welfare che parte dai bisogni reali, come si misura l’efficacia delle iniziative, come si genera cambiamento nelle organizzazioni. Esperienze concrete, dati verificati, visioni a confronto “Welfare che Conta” è […]
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo Con il DLgs 192/2025, in vigore retroattivamente dal 1° gennaio 2025, il legislatore interviene di nuovo sull’art. 12 del TUIR, correggendo una delle conseguenze più discusse della Legge di Bilancio 2025. Cosa cambia? La norma riallarga la platea dei/delle familiari rilevanti ai […]