Le persone stanno bene sul posto di lavoro?
Approfondimento sui dati Osservatorio HR Innovation 2026
Benessere organizzativo: perché il welfare aziendale che cresce non basta
Le aziende investono nel welfare aziendale come mai prima, ma l’engagement crolla. Il benessere organizzativo non si compra a catalogo: serve ascolto e misura del clima.
Progetto RTL: dove welfare aziendale e territoriale si incontrano
Walà racconta la storia di Trenord.
Genitori lavoratori: il sostegno che conta è quello di tutti i giorni
Tra carico invisibile, dimissioni e denatalità, il welfare per la genitorialità funziona solo a una condizione: partire dai bisogni reali delle persone e misurarli nel tempo. Non un giorno all’anno, ma un sistema.
Leadership & Care: quando la cura diventa una competenza organizzativa
Walà racconta la storia di Stripes.
Le Voci del Welfare: cosa dicono 6.508 lavoratori/lavoratrici sui loro bisogni reali
La nuova edizione della nostra newsletter parla della ricerca “le voci del Welfare”
Welfare che Conta: il racconto del nostro primo evento
Welfare che Conta: il racconto del nostro primo evento Milano, 22 aprile 2026 Due ore di confronto su ciò che conta davvero: come si progetta welfare che parte dai bisogni reali, come si misura l’efficacia delle iniziative, come si genera cambiamento nelle organizzazioni. Esperienze concrete, dati verificati, visioni a confronto “Welfare che Conta” è […]
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo Con il DLgs 192/2025, in vigore retroattivamente dal 1° gennaio 2025, il legislatore interviene di nuovo sull’art. 12 del TUIR, correggendo una delle conseguenze più discusse della Legge di Bilancio 2025. Cosa cambia? La norma riallarga la platea dei/delle familiari rilevanti ai […]
Le nuove funzionalità di WIN – What I Need
Come capisci se le tue azioni di welfare rispondono davvero ai bisogni delle persone?
La parità sta anche nei congedi parentali
Quando il welfare aziendale cambia la cultura della cura