Benessere organizzativo: perché il welfare aziendale che cresce non basta
Le aziende investono nel welfare aziendale come mai prima, ma l’engagement crolla. Il benessere organizzativo non si compra a catalogo: serve ascolto e misura del clima.
Genitori lavoratori: il sostegno che conta è quello di tutti i giorni
Tra carico invisibile, dimissioni e denatalità, il welfare per la genitorialità funziona solo a una condizione: partire dai bisogni reali delle persone e misurarli nel tempo. Non un giorno all’anno, ma un sistema.
L’engagement sta diminuendo. Ma non è il problema che pensiamo.
L’engagement sta diminuendo. Ma non è il problema che pensiamo. Stiamo osservando il lavoro cambiare rapidamente. Eppure continuiamo a farci la domanda sbagliata: come aumentare la produttività. L’ultimo report di Gallup, State of the Global Workplace 2026, ci fornisce molti dati, e tutti i numeri ci stanno dicendo altro. “In 2025, global employee […]
Welfare che Conta: il racconto del nostro primo evento
Welfare che Conta: il racconto del nostro primo evento Milano, 22 aprile 2026 Due ore di confronto su ciò che conta davvero: come si progetta welfare che parte dai bisogni reali, come si misura l’efficacia delle iniziative, come si genera cambiamento nelle organizzazioni. Esperienze concrete, dati verificati, visioni a confronto “Welfare che Conta” è […]
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo
Welfare aziendale: si modifica (di nuovo) l’art. 12, stavolta con effetto retroattivo Con il DLgs 192/2025, in vigore retroattivamente dal 1° gennaio 2025, il legislatore interviene di nuovo sull’art. 12 del TUIR, correggendo una delle conseguenze più discusse della Legge di Bilancio 2025. Cosa cambia? La norma riallarga la platea dei/delle familiari rilevanti ai […]