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Relazione d’Impatto 2024

Quando abbiamo fondato Walà sapevamo di voler creare una società “benefit”. Il nostro obiettivo, infatti, era dimostrare che esiste un modo alternativo di concepire e attuare il welfare e che la digitalizzazione può essere un acceleratore cruciale di questo cambiamento. Fin dall’inizio abbiamo compreso che adottare un’ottica di processo era fondamentale: raggiungere il livello di

N°15 Febbraio 2025 “Welfare aziendale e comunicazione: un equilibrio necessario”

Benvenute/i in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro. 🎉📰 Questo mese su Walaland vogliamo parlare di comunicazione, in particolare in relazione al welfare aziendale e al benessere organizzativo. L’efficacia della comunicazione in questi ambiti viene spesso sottovalutata o data per scontata, riducendola

WISE SOCIETY intervista Martina Tombari: “Come costruire un buon welfare aziendale”

In questa intervista, rilasciata durante il Il Salone della CSR e dell’innovazione sociale a Paola Greco di Wise Society, Martina Tombari racconta come le organizzazioni possono implementare soluzioni su misura per il benessere di lavoratori e lavoratrici, andando oltre il concetto di benefit e trasformandolo in una vera leva strategica. Oggi più che mai, infatti,

ETHICAL HR 2025

Milano | Randstad Box | 5 Via San Vigilio, 23.01.2025 — 25.01.2025 ETHICAL HR 2025 è una tre giorni fatta di dialoghi, tavole rotonde, workshop, interviste e libri, dedicati a chi crea cultura e opera nel mondo HR. Tra i temi al centro del dibattito: salute mentale, identità di genere, genitorialità, etica del lavoro, linguaggi

N° 13 Dicembre 2024 “Welfare & Benessere: i numeri che raccontano il 2024 e le sfide per il futuro”

Benvenuti in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro. 🎉📰 È passato esattamente un anno dal primo numero di questa newsletter, nata a dicembre 2023 con l’obiettivo di offrire spunti e approfondimenti sul welfare e il benessere organizzativo. Oggi condividiamo questo traguardo insieme