Una casa si può considerare abbordabile se il costo non supera il 30% del reddito. E se costa molto di più, come sempre più spesso avviene nelle nostre città? Che impatto sta avendo il mercato immobiliare sul mercato del lavoro e sul rapporto tra le aziende e le lavoratrici e i lavoratori? Mentre un tempo …
Benvenuti in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro 🎉📰 Questo mese su Walaland vi parliamo di un tema sempre più urgente: l’integrazione tra welfare pubblico e privato! Negli ultimi anni i sistemi di welfare, specialmente quelli locali, si sono trovati ad affrontare …
Benvenuti in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro 🎉📰 Questo mese su Walaland vi annunciamo l’arrivo a Milano dello Stem Women Congress, evento dedicato a ridurre il divario di genere nelle discipline STEM (ovvero scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Perché oggi è …
Il gender gap pesa dappertutto: dal reddito medio più basso alle inferiori opportunità di progressione. Uno dei fattori: il ruolo di caregiver in famiglia è sulle spalle delle donne. Martina Tombari, CEO di Walà: «Basta parlare di conciliazione tra vita privata e occupazione, perseguiamo invece l’integrazione»
Benvenuti in questo nuovo numero della newsletter Walaland, dedicata a chi, come noi, si occupa di benessere nel mondo del lavoro.🎉📰 Questo mese raccontiamo i risultati davvero interessanti della quarta indagine annuale dell’Associazione Ricerca Felicità, che getta luce su uno scenario lavorativo in rapida evoluzione in Italia. Prima di raccontarvi quanto emerso dall’indagine, ci teniamo …
Come sa chi ci segue, Walà ha una visione ampia del welfare aziendale. Noi, infatti, pensiamo che il welfare non debba limitarsi alla mera allocazione del budget ma possa essere uno strumento per sviluppare, anche grazie alla co-progettazione tra diversi attori, un piano di azioni capaci di promuovere il benessere dei lavoratori e la sostenibilità …
Fare welfare partendo dai bisogni di lavoratrici e lavoratori, per arrivare a realizzare obiettivi aziendali e progettare piani di benessere organizzativo realmente efficaci: lo abbiamo raccontato nel pubbliredazionale in uscita oggi 29 gennaio 2023 all’interno delle pagine de Il Sole 24 Ore nello speciale “Welfare Management – Realtà Eccellenti”.
Tra congedo parentale e aumento della soglia fringe: analisi delle iniziative 2024 in tema di natalità e genitorialità. Chi ci segue da tempo, sa che in Walà siamo convinti che una delle leve fondamentali per futuro più equo sia il superamento del gender gap. Ma quali sono le iniziative messe in campo sino ad oggi …
In questa prima release della nostra newsletter vogliamo ripercorrere quello che abbiamo realizzato nel corso del 2023: chi siamo, i nostri progetti e le nostre prospettive future … Chi già ci segue sa che la mission di Walà è quella di progettare il welfare ad alto valore sociale e territoriale. Per questo durante l’anno abbiamo …
Anche le migliori best practice che riguardano le politiche di inclusione nelle aziende e nelle organizzazioni rischiano di essere poco efficaci se non partono dall’ascolto e dalla valutazione dei reali bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori. In questa sessione vi raccontiamo di WIN – What I Need, lo strumento di emersione dei bisogni sviluppato da …
